未来プロジェクトは介護ビジネスに転換。
島田専務も社長就任が決定。
そこで、まりりんがやらかしてしまう・・
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麻理鈴は、峰岸を訪ねていた。
峰岸は、自分は捨石だという。
古臭いオウミの体質を変え、派閥とか性別とか関係なく自由に働けることを目指したい、峰岸は捨石になる覚悟だ。
今存在してる一割しかいない女性管理職を五割にすることで、多くの男たちが役職を失う。
当然、峰岸は怨まれる。業績が少しでも落ちたら解雇されるだろうと予測している。
会社を出ると、政治家の演説が行われていた。
麻理鈴は、それを見て公約を掲げることを思いついた。
来月の取り締まり役会で次期社長を選ぶことになった。
形勢は島田専務の圧勝と見られている。
しかし、山瀬はそういかないのが社内政治だといい、三人の取り締まり役が伝弥につくと、まだわからないという。
そして、未来プロジェクトは、伝弥の父が介護が必要になったことで、介護ビジネスへと転換されて進められていくのだった・・
第7話のストーリーの紹介は以上です。
峰岸って、実にしたたかで狡猾ですねぇ。
自分は捨石になる、なんてことを言っておきながら、その役割を結果的にまりりんにさせてしまうのです。
どうやら、タイトルの(わる)は、峰岸のことを指しているのかもしれません。
今度は介護ビジネスとは、これはまた地味で大変なことに乗り出しますねぇ。
ただ現代において、介護はいつかは直面するかもしれないことですからねー。
でも、そんなのがビジネスとして成立するのかなあ・・
それと、管理職の五割を女性するという計画はシークレットなのです。
人事部長にすら知られていなくて、それを話すとやはり難色を示されたので島田専務は、それを一旦保留します。
しかし、ここでまりりんがやらかしてしまうのです。
伝弥にローカルテレビの取材があり、そこでべらべらと女性の管理職五割計画を喋ってしまうのです。
それは生放送で流れてしまいましたので、周囲に知れ渡ることになります。
やがて島田専務は社長になりますが、その白紙にした計画を知られてしまった以上、やらざるを得なくなるのです。
その役目は峰岸に任されます。
ただし、条件がひとつありました。
田中まりりんを切ることでした。
ああ・・まりりんに辞令が出て、また備品管理課に逆戻りです。
恐らく、そこで何もするなということでしょう。
昔は、そこに峰岸がいました。
でも、もういないどころか、いわば峰岸にままりんは切られたのです。
多分、何も仕事させてもらえずに、会社側としては、自分からやめていくの待っているのでしょうねー。
さあ、このピンチをまりりんはどう切り抜けていくのでしょう。
第二章なって、ようやく面白くなってきましたよ。
めげないまりりんが、どう巻き返しいくか、これからが見ものです。
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